Afin de formuler une compétence professionnelle, il est important de décrire clairement la tâche à accomplir et les outils nécessaires pour le faire. Il faut commencer par identifier la situation ou le problème à résoudre, puis expliquer comment on a procédé pour réaliser la tâche donnée. Par exemple : « J’ai utilisé mes compétences en gestion organisationnelle pour coordonner des projets complexes afin d’atteindre les objectifs fixés. » Une bonne description des compétences professionnelles doit également inclure des mots-clés qui montrent que l’on maîtrise le sujet et qu’on est capable d’utiliser les meilleures pratiques du domaine.

Comment faire ressortir ses compétences et qualités professionnelles : le guide pour formuler sa compétence

Réussir à formuler ses compétences et qualités professionnelles est un véritable défi. En effet, il faut être capable d’identifier ce qui est intéressant pour le recruteur et de savoir le mettre en avant. Une bonne organisation est donc primordiale pour réussir cette tâche. Il faut commencer par effectuer un inventaire des compétences acquises au cours de sa formation ou de son expérience pratique et les regrouper en catégories plus générale telles que l’organisation, la communication ou encore la gestion des conflits.

Une fois cette étape terminée, il convient ensuite de trouver une manière pertinente d’exprimer ces compétences sur un CV ou lors d’un entretien à travers des exemples concrets qui permettent au recruteur de mieux cerner la personnalité du candidat et ses aptitudes professionnelles. Pour ce faire, on peut par exemple mentionner une collaboration avec une autre équipe dont le résultat a était concluant pour tous les membres impliqués dans le projet ou encore évoquer comment on a su prendre des initiatives en travaillant seul sur un projet spécifique afin d’obtenir les meilleurs résultats possibles.

Enfin, il ne faut pas non plus hésiter à expliciter ses motivations à rejoindre l’entreprise visée afin qu’elle puisse juger si votre profil correspond bien aux attentes qu’elle souhaite voir remplies pour ce poste pris en compte. Ainsi, grâce à une prise conscience claire de ses compétence et qualités professionnelles associée à une bonne formulation soignée du message que l’on veut transmettre au recruteur, celui-ci aura tout loisirs alors de juger si vous êtes bien apte pour occuper le postule choisi.